Caremaskandalen

För fem år sedan blev Ambea då välkänt under sitt dåvarande namn, Carema, för vanvårdade åldringar. SVT Nyheter och Dagens Nyheter kom med en rad avslöjanden om underbemanning, gamla som blev lämnade utan tillsyn, fick svåra liggsår och drabbades av näringsbrist.

Samtidigt hade riskkapitalbolagen genom Ambea, som ägde Carema försett cheferna med hemliga bonusprogram, och personalen protesterade mot vad de menade var oförsvarbara kostnadsbesparingar på de gamla

Ambea har på sin hemsida vackra floskler av typ ”Individen i centrum är nyckeln i vårt arbete. Kvalitet för oss innebär att varje person som vistas i våra verksamheter ska uppleva kvalitet utifrån sitt eget perspektiv. Ambea vill garantera och ständigt förbättra en god kvalitet inom den vård och omsorg som vi erbjuder. Kvalitet är också att våga se brister och möjligheter. Hos oss finns en tillåtande kultur där vi lär av händelser och fel och ständigt förbättrar. Sedan 2014 har Ambeas styrelse en särskild kvalitetskommitté som sätter frågan högst på agendan inom företaget.”

Ambea är ägarbolag till Carema.  Minns ni Caremaskandalen och Koppargården?  Expressen skrev ”direktörerna miljonlöner och ­vinsterna slussas till skatteparadis - medan de äldre ligger ensamma på sina rum utan att få blöjorna bytta” . Man helt enkelt sparade på personal och materiel så att vinsterna skulle bli större.  Det blev de också i miljardklassen.  Massor med klagomål kom in, bl.a. för flera fall av missförhållanden. undermålig hygien på äldreboenden, låg bemanning och att gamla inte fått den vård de behövt. Bolaget har även kritiserats för bonusar och aktieoptioner för chefer.

Och bolaget bytte namn till Capio.

I ett försök att tvätta av sig kritiken bytte bolaget namn och såldes ett franskt företag.  Även det nya företaget har drabbats av upprepade anmärkningar, t.o.m. för bristfällig journalföring och felaktigt underlag om personaltäthet. Som en röd tråd genom hela beskrivningen av brister löper frågan om bemanning eller rättare brist på… och då kan man ju bara tillägga att personalinsatsen är den dyraste kostnaden för ett företag.  Och kostnaden måste minskas för att vinsten skall öka i ett privat företag.  Och här återkommer man till frågeställningen hur lämpligt är det egentligen att låta företag med vinstfokus ta över en verksamhet som kräver patientfokus?

Capio i ny skandal: Håll käften och arbeta annars åker du ut!

För några dagar sedan sparkades t.om. den omtyckte distriktsläkaren Åke Andrén Sandberg från vårdkliniken i Borrby bara därför att han offentligt kritiserat Capios vinsthets.  Som framgår av redogörelsen är vinstdriften i Capio en av huvudorsakerna under årens lopp till att patientsäkerhet eftersatts eller i vart fall god vård inte levererats.  Att de som lämnar vård i bolagets namn till patienterna skulle vid äventyr av avsked inte få yttra sig över vårdorganisationen och möjligheter till förbättringar av vården är fullständigt absurt.  Hur skall bolaget överhuvudtaget kunna lämna god vård när man inte tolererar synpunkter från dem som utför den är för mig en gåta? Var har hemsidans ”tillåtande kultur” och ”våga se brister” tagit vägen?  Läkarförbundet borde snarast inleda förhandlingar och Capio snarast dras inför Arbetsdomstolen för ditt osedvanligt osnygga försök att sätt munkavel på en av sina anställda.

En mycket omtyckt och kunnig läkare  

En stor krets av tacksamma patienter har hört av sig till Borrbykliniken och Ystads Allehanda och beklagat Capios arbetsgivarfasoner.  Åke Andrén Sandberg är professor i kirurgi, Riksidrottsförbundets dopningsexpert och omtyckt distriktsläkare.  Det är massor av patienter och Ystadbor som kräver en ändring.